2023年勞務員每日一練《專業(yè)管理實務》8月5日專為備考2023年專業(yè)管理實務考生準備，幫助考生通過每日堅持練習，逐步提升考試成績。
判斷題
1、目前使用的《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》沒有采用三段式合同結構（即協(xié)議書、通用條款、專用條款），而是采用格式合同方式。
答 案：對
2、分包隊伍應將工資發(fā)給勞務工本人,嚴禁使用和將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個人。
答 案：對
3、勞動定額是指在正常的施工生產(chǎn))技術組織條件下,為完成一定量的合格產(chǎn)品或完成一定量的工作所必需的勞動消耗量的標準。
答 案：對
4、徐女士的要求是合法的。
答 案：對
單選題
1、總包單位協(xié)助勞務分包企業(yè)處理勞務糾紛的依據(jù)是（ ）。
- A：勞務費結算臺賬
- B：支付憑證
- C：勞務人員的工資表、考勤表
- D：工資臺賬
答 案：C
解 析：勞務作業(yè)人員的工資表和考勤表，是勞務分包企業(yè)進場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明。也是總包單位協(xié)助勞務分包企業(yè)處理勞務糾紛的依據(jù)。
2、勞務糾紛及突發(fā)事件管理機構中，總承包企業(yè)“一把手”為組長的工作領導小組組長為( )。
- A：企業(yè)董事長/總經(jīng)理
- B：企業(yè)法人代表
- C：企業(yè)主管勞務的副總經(jīng)理
- D：與勞務相關部門管理人員
答 案：A
3、勞劫效率可以在《建設工程勞動定額》中直接查到，它代表()的勞動效率。
- A：社會平均水平
- B：社會平均先進水平
- C：該企業(yè)平均水平
- D：該企業(yè)先進水平
答 案：B
4、《北京市實施辦法》規(guī)定外地注冊的用人單位，應當在( )的區(qū)縣勞動保障行政部門、勞動能力鑒定機構、社會保險經(jīng)辦機構，申請工傷認定、勞動能力鑒定、核定工傷待遇。
- A：注冊地；
- B：事故發(fā)生地；
- C：職工戶籍地；
- D：生產(chǎn)經(jīng)營地；
答 案：D
解 析：《北京市實施<工傷保險條例>辦法》規(guī)定外地注冊的用人單位，應當在生產(chǎn)經(jīng)營地的區(qū)縣勞動保障行政部門、勞動能力鑒定機構、社會保險經(jīng)辦機構，申請工傷認定、勞動能力鑒定、核定工傷待遇。
多選題
1、勞務人員進場前必須按要求與勞務企業(yè)簽訂勞動合同，且一式三份分別由( )留存歸檔。
- A：施工作業(yè)人員
- B：勞務員
- C：勞務企業(yè)
- D：總承包企業(yè)
- E：建設單位
答 案：ACD
2、乙公司的錯誤行為有()。
- A：從甲公司處承包木工作業(yè)
- B：雙方以書面形式簽訂合同
- C：進場后馬上進行施工
- D：部分員工年齡超標
- E：起重安裝工未取得特種作業(yè)操作資格證
答 案：ACDE