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2023年10月04日勞務(wù)員每日一練《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》

2023/10/04 作者:匿名 來(lái)源:本站整理

2023年勞務(wù)員每日一練《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》10月4日專為備考2023年專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)考生準(zhǔn)備,幫助考生通過(guò)每日?qǐng)?jiān)持練習(xí),逐步提升考試成績(jī)。

判斷題

1、操作機(jī)動(dòng)翻斗車(chē)司機(jī)必須持證上崗,行駛中不準(zhǔn)載人。

答 案:對(duì)

2、雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同內(nèi)容是否有效 ()。

答 案:錯(cuò)

3、施工生產(chǎn)活動(dòng)的最終物質(zhì)成果是建筑產(chǎn)品。

答 案:對(duì)

4、法的效力層級(jí)是憲法>法律>行政法規(guī)>地方性法規(guī)和部門(mén)規(guī)章。

答 案:對(duì)

單選題

1、關(guān)于勞動(dòng)者資格合法的條件,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

  • A:用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)是法定代表人或法定代表人委托的代理人
  • B:勞動(dòng)者與其他人建立勞動(dòng)關(guān)系
  • C:離退休人員不得成為勞動(dòng)合同主體
  • D:現(xiàn)役軍人不得成為勞動(dòng)合同主體

答 案:B

解 析:勞動(dòng)者應(yīng)年滿18周歲;勞動(dòng)者未與其他人建立勞動(dòng)關(guān)系。

2、下列屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用支出的是( )。

  • A:對(duì)象是施工項(xiàng)目;
  • B:主體是建設(shè)單位;
  • C:內(nèi)容是按階段變化的;
  • D:要求強(qiáng)化組織協(xié)調(diào)工作;

答 案:B

解 析:施工項(xiàng)目管理的特點(diǎn):施工項(xiàng)目管理的主體是建筑企業(yè);施工項(xiàng)目管理的對(duì)象是施工項(xiàng)目; 施工項(xiàng)目管理的內(nèi)容是按階段變化的;施工項(xiàng)目管理要求強(qiáng)化組織協(xié)調(diào)工作。

3、多人采用走訪形式提出共同的信訪事項(xiàng)的,應(yīng)當(dāng)推選代表,代表人數(shù)不得超過(guò)( )。

  • A:3人
  • B:5人
  • C:8人
  • D:10人

答 案:B

解 析:根據(jù)《信訪條例》第十六條、第十八條規(guī)定多人采用走訪形式提出共同的信訪事項(xiàng)的,應(yīng)當(dāng)推選代表,代表人數(shù)不得超過(guò)5人。

4、員工培訓(xùn)的形式按( )劃分,可以分為學(xué)歷培訓(xùn)、文化補(bǔ)課、崗位職務(wù)培訓(xùn)等。

  • A:培訓(xùn)的目的
  • B:培訓(xùn)對(duì)象的不同
  • C:培訓(xùn)的組織形式
  • D:培訓(xùn)的層次

答 案:A

解 析:從培訓(xùn)的目的來(lái)分,有學(xué)歷培訓(xùn)、文化補(bǔ)課、崗位職務(wù)培訓(xùn)等。

多選題

1、甲與有關(guān)單位發(fā)生爭(zhēng)議,甲想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利,請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法正確的是?( )。

  • A:甲與地方勞動(dòng)保障行政部門(mén)的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭(zhēng)議,不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
  • B:甲與單位就工資支付問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議,甲可以直接向人民法院提起訴訟
  • C:甲與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,必須先經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解
  • D:甲與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,必須先經(jīng)仲裁,對(duì)裁決不服的,可以向法院提起訴訟
  • E:甲與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以先行與用人單位進(jìn)行協(xié)商

答 案:ADE

解 析:當(dāng)事人對(duì)可訴的仲裁裁決不服的,可自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。

2、甲乙丙和 A 公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,解決方式有()

  • A:協(xié)商;
  • B:調(diào)解;
  • C:仲裁;
  • D:訴訟;

答 案:ABCD

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